SING LEADER
O teste inovador para mapeamento do perfil comportamental e da avaliação de competências que potencializa decisões estratégicas na sua equipe.
- Identifique novos talentos altamente compatíveis com as necessidades da sua organização;
- Obtenha uma visão completa dos aspectos de desenvolvimento dos seus colaboradores.
Diagnóstico inovador de perfil e habilidades
A seleção dos candidatos corretos ou o desenvolvimento preciso de colaboradores são dificuldades recorrentes nas organizações modernas. A baixa precisão gera contratações erradas, alta rotatividade e treinamentos que não geram o resultado esperado.
O Sing Leader é a solução completa que integra o teste do perfil comportamental junto da avaliação de competências esperadas para um determinado cargo. A metodologia holística permite decisões estratégicas claras nas contratações ou promoções da sua equipe.
FOCO DE ATUAÇÃO
Recrutamento e seleção
O Sing Leader oferece os melhores resultados para o seu processo de recrutamento e seleção ao proporcionar uma avaliação precisa e completa dos candidatos.
Com uma metodologia singular, é possível ter maior sucesso nas contratações, reduzindo os custos e aumentando a retenção de talentos.
- Menos erros de contratação com uma avaliação capaz de identificar o candidato mais apto para a função;
- Amplie a retenção de talentos ao encontrar colaboradores alinhados com a cultura e as necessidades da sua organização.
Desenvolvimento de pessoas
Com um mapeamento detalhado do perfil comportamental ideal para o cargo e as principais competências requeridas, o Sing Leader permite criar planos de desenvolvimento individualizados.
Essa abordagem potencializa os pontos fortes e atinge as melhorias necessárias para alcançar o nível de aptidão ideal.
- Foco em competências importantes para a posição trabalhada, resultando em maior assertividade;
- Treinamentos direcionados com objetivos corretos para melhores resultados e menores custos.
MODELO SING LEADER
Perfil Comportamental
O Sing Leader oferece uma visão detalhada das estratégias comportamentais específicas adotadas pelos profissionais. Esta avaliação proporciona um melhor entendimento do estilo de atuação, criando um diferencial da metodologia DISC ao não focar apenas no mapeamento comportamental. Assim, as empresas identificam como os colaboradores se adaptam e respondem a diferentes situações no ambiente de trabalho.
Avaliação de competênciais
Utilizando de uma metodologia única na América Latina, o Sing Leader mede o nível de prontidão dos profissionais na execução de tarefas específicas. Propondo cenários personalizados e situações-problema, é possível analisar as competências técnicas em três dimensões que criam um panorama completo sobre a eficácia e capacidade dos colaboradores.
Por que o SING LEADER é inovador?
Relatório gerencial
Um dos diferenciais do Sing Leader é fornecer relatórios automatizados com uma visão abrangente e segmentada da equipe. Para os gestores poderem fazer uma análise detalhada e estratégica, as informações são separadas por áreas, permitindo insights quanto ao planejamento de ações para desenvolvimento.
Perfil Match
Para processos seletivos, o Sing Leader possibilita o ranqueamento dos candidatos com base na compatibilidade da função desejada. Essa funcionalidade garante que os profissionais escolhidos tenham o alinhamento ideal com as exigências do cargo e a cultura da empresa.
O teste compatível com a sua organização
A principal característica do Sing Leader é o seu alto grau de personalização. Cada teste é parametrizado segundo as necessidades específicas da sua organização, garantindo que os cenários propostos sejam totalmente adaptados ao perfil de atuação que você busca em seus profissionais. Esta abordagem personalizada proporciona uma análise mais relevante e útil dos resultados e reforça a tomada de decisão.
ESTRUTURA EXCLUSIVA DO TESTE
01
Perfil Comportamental
A primeira etapa do teste consiste na identificação das estratégias comportamentais predominantes dos profissionais. Essa avaliação pode ser personalizada conforme as necessidades da sua organização, refletindo as competências específicas e valores que você busca nos colaboradores.
02
Modelo mental
Na sequência, é possível analisar os propulsores de ação que motivam cada profissional na construção de seus pensamentos e processos decisórios. Esta etapa pode ser ajustada para explorar cenários e situações diretamente relacionadas ao ambiente de trabalho da sua empresa.
03
Estilo de atuação
Então ocorre a comparação do estilo de atuação do profissional avaliado com o perfil ideal do cargo para identificar a compatibilidade com a cultura e os objetivos estratégicos da sua organização
04
Competências
Por meio de um processo inédito no Brasil, é realizada a avaliação das competências específicas. Devido à personalização aplicada ao longo do teste, é possível que os cenários e problemas apresentados sejam adaptados às necessidades e desafios específicos da sua empresa.
05
Indicadores sistêmicos
As informações avaliadas permitem entender a dinâmica de movimento e interação dos profissionais na organização, fornecendo uma visão sistêmica de como cada um contribui no ambiente de trabalho.
06
Domínios
O próximo passo envolve a análise detalhada das competências comportamentais, mapeadas em 32 categorias, que proporcionam uma ampla visão das áreas de especialização do profissional.
07
Nine Box
O Sing Leader utiliza a metodologia Nine Box para não apenas mapear os problemas, mas também destacar os domínios de desenvolvimento. Esta análise identifica as competências mais importantes para gerar resultados e enfrentar desafios em escala, sendo adaptada às necessidades e objetivos estratégicos da sua organização.
08
PDI
Por fim, os dados trabalhados levam a elaboração do plano de desenvolvimento personalizado com ações direcionadas para alavancar os resultados do profissional, como cursos, podcasts, filmes, entre outras.
SOMOS A ID SINGULAR
Na ID Singular, desafiamos o senso comum ao promover a singularidade, integrando humanização e performance para impulsionar as organizações rumo à prosperidade.
O Sing Leader, é o reforço dessa visão, oferecendo uma avaliação precisa e personalizada que revela o potencial único de cada profissional, moldada por processos flexíveis e dinâmicos. Nossa abordagem fornece insights detalhados e práticos para o desenvolvimento de líderes e equipes.
Por isso, os nossos programas são personalizados para inspirar organizações e pessoas a traçarem estratégias capazes de gerar resultados extraordinários, maximizando o impacto positivo em suas trajetórias.
NOSSO IMPACTO
Em nosso movimento somamos:
250
Empresas
Atendidas
50
Pessoas
Impactadas
4.4
Turmas
Treinadas
20
Horas de Coaching
e Mentoring
NOSSOS CLIENTES
Organizações que transformaram as suas lideranças
Case avaliação de competências para gestores públicos
ENAP
A ID Singular desenvolveu e implementou para a ENAP um teste personalizado de avaliação de competências comportamentais em meio digital. Este teste, baseado no modelo Sing Leader, utiliza uma metodologia disruptiva para avaliar as competências específicas de mais de 15 mil servidores públicos, auxiliando nos processos de recrutamento e seleção de líderes para diversos órgãos.
A solução se destaca por oferecer uma abordagem segura, inovadora, acessível, intuitiva e inteligente, que simplifica as etapas de seleção e reduz erros. Como resultado, a ENAP aumentou sua capacidade operacional, ganhou escala e agilidade na avaliação das competências comportamentais e socioemocionais, otimizando o processo ao reduzir o uso de recursos humanos e minimizando erros humanos.
Case DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA SOB MEDIDA
SUSEP
Em um mundo em constante transformação, os líderes enfrentam desafios comuns, como a necessidade de se manterem relevantes, adaptáveis e eficazes. Embora compartilhem esse ponto de partida, a abordagem para enfrentar esses desafios deve ser adaptada a cada realidade específica. É aqui que entra a importância dos treinamentos personalizados para liderança.
Na Susep, iniciamos em 2024 um programa de desenvolvimento de líderes elaborado sob medida, que inclui feedbacks individuais, cursos imersivos, workshops interativos, mentoria em grupo e trilhas EAD. Tudo isso é estruturado com base em um diagnóstico completo, com a utilização do Sing Leader. Com essa ferramenta inovadora, conseguimos identificar as necessidades específicas e traçar um plano de desenvolvimento personalizado, garantindo que cada líder possa enfrentar seus desafios de forma mais eficaz e adaptada à sua realidade.
Case ASSESSMENT DE LIDERANÇA PERSONALIZADO E PRECISO
COPASA
A Copasa contou com os serviços da ID Singular para uma série de processos estratégicos de avaliação de potencial e perfil. A parceria abrange dezenas de processos para seleção de pessoas em funções específicas de liderança, no programa de desenvolvimento de potenciais líderes e na formação de um banco de sucessores.
Utilizando estratégias diferenciadas de avaliação, como técnicas e jogos exclusivos, além da versão personalizada da ferramenta Sing Leader, que teve um papel central na mensuração dos nível de prontidão dos profissionais avaliados nas competências Copasa. A ID Singular disponibilizou relatórios detalhados e ofereceu feedbacks individuais aos profissionais avaliados, garantindo um acompanhamento personalizado e orientado ao desenvolvimento contínuo dos participantes. Essa abordagem permitiu o fortalecimento da liderança e a promoção de uma gestão eficiente.
Case Trilha de Aprendizagem
POLÍCIA MILITAR DE SÃO PAULO – PM SP
A Polícia Militar de São Paulo firmou parceria com a ID Singular para capacitar seus policiais em Media Training, reconhecendo a importância de prepará-los para interações com a mídia, especialmente em situações delicadas ou de crise. Durante 25 turmas, mais de 500 profissionais foram treinados para atuarem como porta-vozes, destacando-se a ênfase do curso em adaptar-se às características individuais dos participantes e às necessidades específicas da PM.
O programa utilizou o Sing Leader para mapear o perfil de comunicação dos participantes, proporcionando um desenvolvimento personalizado de habilidades para lidar com a imprensa, considerando os diferentes estilos e níveis de desenvolvimento de cada um. Além disso, o programa enfatizou a importância da integridade institucional em todas as interações midiáticas, fortalecendo a confiança pública na instituição, mesmo em momentos desafiadores.
PERGUNTAS FREQUENTES
O que é o Sing Leader e como ele pode beneficiar a minha organização?
O Sing Leader é uma ferramenta de avaliação que combina análise de perfil comportamental e competências, oferecendo uma visão completa dos profissionais. Os principais resultados que você pode esperar com a utilização do Sing Leader são: melhor assertividade nas contratações e a identificação precisa das necessidades para melhor desenvolvimento dos profissionais.
Como o Sing Leader se diferencia de outros testes de avaliação, como o DISC?
Diferentemente do DISC, que tem o foco no mapeamento comportamental, o Sing Leader também avalia competências por meio de cenários personalizados. Isso proporciona uma análise mais robusta e completa, permitindo uma compreensão mais detalhada do profissional.
Quanto tempo leva para completar a avaliação do Sing Leader?
O preenchimento do Sing Leader pode variar conforme a customização do teste. Porém, em uma média geral, a sua conclusão leva cerca de 30 minutos. Essa duração garante uma análise detalhada e precisa, proporcionando resultados mais confiáveis.
Como o Sing Leader contribui para o desenvolvimento de pessoas na empresa?
O Sing Leader mapeia perfis comportamentais e competências, permitindo a criação de planos de desenvolvimento individualizados. Isso ajuda a potencializar pontos fortes e abordar áreas de melhoria, promovendo o crescimento sustentável e alinhado com os objetivos da empresa.
Qual o diferencial do Sing Leader no recrutamento e seleção?
O Sing Leader melhora o processo de recrutamento e seleção ao fornecer uma avaliação detalhada dos candidatos, facilitando a busca pelos mais compatíveis com a função desejada. Isso reduz erros de contratação e aumenta a retenção de talentos.